Azercell удостоен международного сертификата GreatPlacetoWork®

Компания Azercell Telecom второй год подряд получает международный сертификат Great Place to Work® («Отличное место для работы»). Данная сертификация, основанная исключительно на анонимных отзывах сотрудников, является одним из наиболее авторитетных международных инструментов оценки корпоративной культуры, уровня доверия внутри организации и качества рабочей среды.

По результатам последнего исследования почти 90% сотрудников Azercell отметили компанию как отличное место для работы. Этот показатель отражает высокий уровень вовлеченности сотрудников, устойчивую корпоративную культуру компании, а также последовательный подход к развитию человеческого капитала и благополучию команды.

Исполнительный директор по управлению человеческим капиталом Azercell Диляра Гусейнова подчеркнула, что развитие человеческого капитала является одним из ключевых приоритетов компании: «Укрепление позицийAzercell как одного из лучших работодателей страны остается важной частью долгосрочной стратегии компании. Azercell формирует современную корпоративную среду, основанную на принципах инклюзивности, равных возможностей и постоянного профессионального развития сотрудников. В течение последнего года компания значительно расширила международное сотрудничество в сфере развития лидерских компетенций и корпоративной культуры. Реализуемые совместно с такими ведущими образовательными институтами, как IE Business School и FranklinCovey, программы лидерства и этического управления способствовали дальнейшему укреплению культуры ответственного лидерства, открытого взаимодействия и непрерывного обучения внутри компании.Наиболее значимым показателем для нас остается высокая оценка сотрудников, которые второй год подряд признают Azercell одним из лучших мест работы».

Следует отметить, что международная платформа Great Place to Work® считается одним из наиболее авторитетных мировых институтов в области оценки корпоративной культуры, лидерских подходов, уровня доверия внутри организаций и вовлеченности сотрудников.