3 февраля 2014 года Президент Азербайджана подписал распоряжение об утверждении закона «О внесении дополнений в Трудовой кодекс страны» от 27 декабря 2013 года.
Как сообщает Oxu.Az, главное новшество в трудовом законодательстве заключается в создании электронной информационной системы при Министерстве труда и социальной защиты населения.
Отныне, при приеме на работу работников работодатель обязан подтвердить заключение соответствующего трудового договора в этой системе и получить обратное электронное уведомление.
Также любые изменения, вносимые в трудовой договор, будут регистрироваться, и отслеживаться электронно-информационной системой Министерством труда и социальной защиты, будь то его пересмотр или расторжение.
Этот закон обеспечит прозрачность в трудовой занятости населения и создаст необходимую информационную базу для дальнейшего начисления пенсий и других социальных выплат населению.
Электронная информационная система для регистрации трудового договора вышлет работодателю уведомление не позднее, чем за 1 рабочий день.
Также закон предусматривает составление трудовых договоров в письменном виде. Это относится к ряду государственных органов.
Для того, чтобы обеспечить соблюдение данного закона, также были предусмотрены меры наказания в случае его нарушения.
Меры наказания предусмотрены как Уголовным, так и Административно-правовым кодексами.
Президент подписал распоряжения об утверждении «О внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях Азербайджанской Республики» и «О внесении изменений в Уголовный кодекс Азербайджанской Республики».
В случае несоблюдения закона, предусмотренного Трудовым кодексом, о заключении трудового договора при приеме на работу, нести наказание будут и работодатель и наемный работник.
Для работодателя, привлекшего к работе 10 и более работников без оформления трудового контракта, ответственность предусматривает штрафы в размере от 7 до 10 тыс. манат (для первого случая правонарушения) или лишение свободы сроком на 3 года.
В случае повторного правонарушения – наказание ужесточится. Работодателю-правонарушителю будет грозить лишение свободы сроком от 3 до 7 лет.
Для наемных работников, соглашающихся работать «без оформления», также предусмотрены меры наказания. Они будут нести административную ответственность в виде выплаты штрафов, сумма которых будет варьироваться: для физических лиц – от 1 до 3 тыс. манат, для ответственных лиц – от 3 до 5 тыс. манат, для юридических лиц – от 20 до 25 тыс. манат.
ANN.Az
Следите за нами в социальных сетях !
