Насколько правильны внесенные в Трудовой Кодекс поправки? – Мнение эксперта

«Работодатели, не заключившие в Азербайджане с работником трудовое соглашение, будут лишены свободы сроком на три года». Об этом сообщил глава Службы государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Идрис Исаев в ходе своей пресс-конференции.    

Он сказал, что порой работодатели не отражают в трудовом договоре требуемые параметры. 

Согласно изменениям в Трудовой кодекс, внесены также изменения в привязанные к нему статьи Административного кодекса. Если раньше из-за не заключенного трудового соглашения с привлеченным к труду работником предусматривались штрафные санкции, то теперь штраф предусмотрен за то, что в электронной информационной системе будут отсутствовать данные об этом договоре. Одновременно с этим изменения внесены и в Уголовный Кодекс, предусматривающие, что если работник привлекается к труду без заключения с ним трудового соглашения, то работодатель штрафуется в размере от 7 до 10 тысяч манатов или на 3 года лишается свободы. 

Комментируя данный вопрос для ANN.Az, глава Лиг  и защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов сказал, что эти меры тяжким бременем вновь лягут на плечи малых и средних предприятий. 

«Согласно изменениям, к лицам не заключившим или неправильно заключившим трудовое соглашение применяется штраф в размере до 8 тысяч манатов или арест сроком до 3 лет. До сих пор Административный кодекс предусматривал для юридических лиц, не заключивших трудовой договор или заключивших его неправильно, штраф в размере 25 тысяч манатов, для должностных лиц – 3-5 тысяч манатов, а если соглашение не было заключено с иностранными гражданами, то штраф достигал 30-35 тысяч манатов. Но есть зарубежные или даже местные компании, которые известны всем, и в том числе государственным структурам, и в которых не соблюдаются нормы закона. К ним государственные структуры даже не могут подступиться. Учитывая это, вся нагрузка вновь ляжет на малые и средние предприятия, что не даст никакого  эффекта. При этом весь потенциал трудовой силы сосредоточен именно в этих компаниях и над ними де-факто не осуществляется никакого государственного контроля. Взять хотя бы те же турецкие компании, действующие в Азербайджане. Относительно них контроль не осуществляется. Естественно, я положительно расцениваю эти нововведения. Но такие решения было бы целесообразно принимать после того, как удалось бы устранить определенные факты. Не даст хорошего эффекта и ведение учета трудовых соглашений. То есть, это приведет к тому, что трудовой рынок еще больше уйдет в тень», - сказал эксперт.

Сеймур