В Экономическом университете запущена новая система заработной платы

В Азербайджанском государственном экономическом университете (АГЭУ) запустили систему дифференциальной заработной платы. Решение было принято на заседании Ученого совета.

Как сообщает ANN.Az со ссылкой на Oxu.Az, основная цель дифференциальных прибавок к зарплате - обеспечить мотивацию преподавательского состава и усилить конкурентную среду среди преподавателей.

Согласно новым правилам, с целью оценки служебной деятельности, все необходимые сведения будут введены педагогическим составом в систему посредством специального программного обеспечения. На очередном этапе Постоянная комиссия по оценке служебной деятельности профессорско-преподавательского состава будет проводить экспертизу документов.

Согласно правилам, оценка служебной деятельности персонала будет проводиться по их деятельности в направлении науки, образования и саморазвития. На основе баллов, набранных с 31 мая каждого учебного года до соответствующей даты следующего года, будут осуществляться прибавки к заработной плате преподавателей. Прибавки к зарплате предусматриваются в 1-2 кратном размере оклада.

Наряду с преподавателями, будет устанавливаться рейтинг кафедр и факультетов. Заведующий кафедрой, показавший самый высокий результат, может получить единовременную сумму до 2 раз больше, чем заработная плата.

А сотрудники деканата факультета, показавшие самый высокий результат, смогут отдохнуть в учебном, физкультурно-оздоровительном комплексе в Губе в течение 7 дней.

К преимуществам применяемой в престижных ВУЗах мира  системы дифференцированной зарплаты относятся: повышение производительности и определение критериев успеха в педагогической деятельности сотрудников, обеспечение  адекватного вознаграждения, усиление конкурентной среды,  повышение уровня удовлетворенности и улучшение качественных показателей.